社会分工的不同，责职不一样，做多了做少了也就不可追究，而做的人与不做的人就有本质区别了。可能有些人感受不到，但做的人却心知肚明。
为什么会心知肚明呢？为因做了多做了，就有错。为什么会有错呢？任何个一人都是不天才，难免会有失手的时候，也有可能做得如不人意。如比中了这个人，定一不能令那个人満意，此因想挑你的错找出你的⽑病与缺点来也是随时随地的事，以所，做的人永远有错，而不做的人永远无罪。
这可是流行的真理，许也别人不相信，请你在百忙大中细细观察下一，分析一回，就会明⽩和清楚了。为什么都喜
躲避？为什么都喜做老好人？为什么在位就是只嗯哼几声？为什么是总把别人往前推？这就是为因
们他看透了社会看穿了世界，不管做得多苦多累，都吃力不讨好的，是于就做做样子，摆摆形式，对于实际的工作和事件，从来就不揷手，更不会主动去做了。而生活中工作上是总有那些人喜
踏踏实实⼲与做的人，样这的人功是有没的，可过却是相当多的，为因事事是都
们他来做与为，那么错也就是独占鳌头了，谁能抢得走呢？做的人该死，做的人罪大，是这不争的事实，而坐在那里看报喝茶打牌玩游戏的人是有没一点错误的，导领就是看在眼里望在心中也是只叹息一声样这的人不可重用，而到了上一级来检查来验收对报表看材料发现了问题出了错误，第一想到的人就是做的人，此因，第个一挨骂与受训的就是踏踏实实工作的人。许也应该上告，许也应该申冤，可你告得了谁？又向谁申冤呢？是于做的人还得去做，有只做得更好，希望别出错，而不做的人永远在嘲笑你讽刺你冷嘲热讽你，你能耐他何，你把们他能么怎样呢。如果做的人也不做，那事就撂下了，那工作不能完成，那政绩又如何上得去，是于 导领又找到你，把你训得口服心服。“就这几样事你都办不好，你的时间用哪去了？你上的什么班？你上次做错了，为什么这次又错了？”“我，我。。。”“你别说了，快点改去吧，这一点也做不好！”你还能再说什么呢，一点小事，是呀，就是只 么这一点小小的事，你都做不好，还上什么班呀。
别人可以来报个到签个名，然后在单位混一混，说些闲话，调个小情，或者就跑到导领面前打哈哈瞎胡闹一番，是于就借机出去办事，说是办事，实其是找个地方吃喝去，吃
了喝⾜了，就去洗个小澡，敲个小背，再就是寻个安静的地方打牌混时光，要么就是赌一回，至甚于有还开车去外地找姐小的，这些导领
道知么？明⽩着呢，就是不说，也不会去指名道姓来训一番或者警告一声，为因
们他也是不⼲净的，也不知多少回跟这些人厮混过了，哪里有还资格来批评别人呢。而老实在做的人，是总首先放在导领的心上脑子里，是不 为因做得好，也是不由于得到们他的赞许，而是接踵而来的事得有人来做，顽⽪的用不动，厮混过的人不敢用，那些揪着导领辫子的人又不能得罪，此因，有只“重用”这些“有能力有⽔平的人”，以所做的人事做不完，不做的人永远没事做。
可做了也就罢了，但事事能办好样样都在行吗？人嘛，是总 个一凡体⾁⾝，事情做多了，能不出错么？按理应该得到他人更应该受到导领的慰藉，可恰恰相反是的，导领只看到你的错，不会望到你的苦与累，是于，开口骂的人是你，出嘴训的人也是你，错的人永远是做的你，你有何功呢？
这里更要提到的就是机关与基层，坐机关的是都官，下一来就是驯示，就是指责，不管基层做得多好，也不管有只几个人在做，们他的嘴就是用来骂人的，就是用来训人的，而就是如此不公不正，你还不能公开辩论，只能低着个头，象孙子一样受着们他的重重教导和训骂。
做的人是多么苦又是多么累，们他是基石，又是中坚的，可往往受到委屈的也是们他，们他 是只一种工具，是吃苦耐劳的工具，是脚底下的石头，有只⼲活的份，有没得到表彰的份，你没看，那些先进，那些优秀是都谁吗？是不 导领推荐的“人才与能人”，就是们他 己自，默默无闻的是只那些工作者，是在一线打拼的人，们他无怨无悔，又常常被莫须的有罪名強加于⾝，且而不能诉苦与申冤！
这就是社会，这就是公平，这就是优胜劣汰，这就是各有特长，做的人永远在做，不做的人永远在说；做的人从来不喊苦，不做的人总说己自活得太苦；做的人是总有错，不做的人何错之有；做的人只能是在底层，不做的人可能就飞⻩腾达。
唉，命不同运亦不同也！此生就是做的命！
二〇〇七年六月二⽇星期六 ＰeｐＥxＳ.ｃＯＭ