职场如坑，所的有成功、失败，快乐、痛苦，富有、贫穷，友好、矛盾等等都埋在了这个大大的坑里。
人的一生有一半至甚更长时间都要在职场上度过，职场成了们我实现梦想的场战，它承载着们我的名利与地位、成功与失败、希望与失望、快乐与痛苦、羡慕和嫉妒。它不完全是名利场，但们我会为因某种或多种理由而孜孜追求，们我的潜力得到了最大发挥。
所有浪迹职场的人都希望成功，至少是一帆风顺。然而，在样这 个一复杂的环境中，们我要面对的不仅仅是工作，还要面对形形⾊⾊的上级、下级、员工以及客户，们我必须学会游刃有余。
刚刚步⼊职场的人常常很
茫，不道知
己自该如何选择。大学一毕业，了为生计，随便找个一单位，一边上班，一边寻找新的更好的工作机会，结果本职工作没⼲好，新的机会却迟迟不来，有人一年跳槽十多次，就是有没
个一工作能⼲下去。原因很简单，是总⾼估己自而工作不出成绩，三心二意没学到东西，无奈是不辞职就是被解雇。我所在的公司有个一员工，从业务能力上讲常非不错，他来公司第三天就拿到个一不小单子。可他是总这山看那山⾼，⾼傲自大，来到新单位是总说己自
前以的单位多好多好，且而经常在员工中挑拨是非，时间久了员工对他也有看法，更可怕是的给客户的稿费他居然己自装了
包，最终被开除了。听说去年他找了十二个工作，没个一能⼲下去。作为个一职场新人，不管是去大单位是还小单位各有利弊。大单位一般已形成了固定的企业文化，有良好的氛围，有成
的管理规范，可以学到很多东西，但大单位一般给新人的岗位是都
常非单一的基础工作，很难独当一面，从个能力的发挥上很难提升，想往上发展机会也比较少，许多人后最可能就变成了一颗螺丝钉。而小单位，特别是创业阶段的企业，可能在管理规范、企业文化上不够规范，办公环境不够好，但们我可以和企业起一成长，有许多工作们我能独当一面，个人的潜能容易发挥，们我与公司上层
流的机会也比较多，从中能够学到更多的东西，且而个人发展机遇会更好。适应不了新的工作环境、工作迟迟不能上手、不能快速融⼊团队之中等等，是很多职场新人的烦恼。而老员工对新员工的不搭理、所学专业不为所用、不道知 己自该⼲什么等成为职场新人最苦恼的事。此因，应该以诚信、谦虚、好学、沟通、合作、负责的心态和行为
接新的工作，如此才能如鱼得⽔。对于个一企业来讲，招聘员工第一位的应该是个人品质，我相信技术再好、能力再強的人，如果品质有问题是有没单位愿意要的。我上面举的例子也说明了这一点。更何况学校学的东西和实际工作有还较大的差距。而在个一新环境中，不管你有多大的能耐，多⼲少说无疑是处理团队关系的有效法则，能人能在做大事上，而不在说大话上，说的再好如不把工作做好，工作业绩才是你能力的最好说明。以所，们我到个一新的岗位，最好用行动来表现己自，踏踏实实地做好每一件事，千万别眼⾼手低。很多新人会对琐事不屑一顾，认为己自上了几年本科至甚研究生，应该⼲大事。但一些小事往往能反映出员工的责任心，体现出个一人的职业素质。实其，每做一件事是都向导领或同事展示己自才华或能力的次一机会。记住，勤奋总有没错。
善于
流但别传播是非最容易赢得人心，个一单位不管大小尤如个一社会，问题纷繁复杂的。与同事相处，有没象与家人相处那么简单和随便。此因，主动友善地接近⾝边同事，恰到好处地流和关心必须会拉近同事间的距离，这不仅有利于新人成长，也有便于工作开展，利于合作。然而，许多时候与同事间的沟通与流变成了拉小团体、传播是非，动不动就告状。而另外一种人则是眼里有只上司，不屑于与员工相处。样这的人就是有天大的本事也没人喜
，这不但降低己自的人品，且而会此因丢了工作。个一人不管你从事什么工作，最起码的做事方法和礼节是还得的有。我在招聘的时候向应聘人员提过样这的问题：你工作中遇到问题必须找上司的时候，是先己自拿出解决的方法征求上司意见，是还问上司么怎办？回答五花八门。对于样这的事，们我在工作中常常会遇到，聪明的员工在敲上司的门之前是总先有己自的想法，样这容易得到上司的重视。如果个一人遇到问题连己自的想法都有没，就是有没尽到职责，那么公司要你⼲什么？类似的问题很多，需要们我在工作中摸索。在谈到礼节问题，我曾问过一些应聘人员：你接打电话的时候是站着的是还坐着的？为什么？回答同样是五花八门。有说的看己自心情了，有说的站着打气顺。实其，站着接打电话是对对方的尊重，人打电话的时候是站着的是还坐着的，是微笑的是还苦着脸的，对方是能够听到的，不信你可以试试。这种小礼节诸如
翻同事的东西、递送东西不拘小节、谈话时常常以“我”为中心等是都
们我应该注意的，是不人家在乎这些，是这
个一人的素质问题。而这些细节可能在你实现事业梦想的征途中发挥大巨的作用。当然，职场中常常有一些小人使们我不得不当心，们我可能一直都很努力，起一把工作做得很好，但发展中是还会遇到许多障碍。为因在们我周围，是不所有人都和们我一样，们我周围有还一些小人。我想小从大致有么这一些，听信并制造谣言和传播谣言的人、推卸责任的人、两面三刀的人、贪小便宜的人、不守信用的人、搬弄是非的人、吹⽑求疵的人、落井下石的人…面对小人，我不主张以小人的方法来制服小人，该绕道的们我得绕道，该面对的们我用事实去揭露，们我要尽可能做到不动声⾊，为因 们我在明处，小人在暗处。
们我每个人既然选择了职场，也不可避免地希望成为个一或大或小的导领者。韦尔奇先生曾经提出过样这的问题：“作为个一企业的导领者，你是是不很有
情？当你的员工有个一
常非好的创意的时候，你是是不感到常非振奋？你是是不可以承认他的创意，你能不能祝贺们他想法的成功？”从职场这个意义上说，个一 导领者不管你年龄有多大、资历有多老、职位有多⾼，如果有没
情，就不可能调动他人情，你导领的团队就如一坛死⽔，有没活力。而对于这个团队来说，个一好的导领者首先应该是个一公正的裁判员，处理问题、奖惩、用人等，不能或者不能更多地掺杂个人感情的成份。近贤臣远小人是个一企业导领者必须牢记的古训，不要害怕下属取而代之，越是样这做，这种担心就会越快变为现实。能⼲的导领者懂得培养接班人，从不惧怕下属超过己自。当然，己自也不会放松学习，争取更快的进步。另外一点，作为个一
导领，不管是部分的是还⾼管的，建立与员工沟通的机制是分十必要的，不要员工一跟你说话就烦，多听听有没坏处。时同要善于听取不同的意见，有许多人喜听好的一面，下属一提到公司的问题就不⾼兴，实其大可不必。任何个一单位在发展过程中都会存在样这那样的问题，听听大家的想法未尝是不一件好事。更何况有许多意见是具有建设
的。我相信个一聪明的导领者，绝对不喜唯唯诺诺的员工，而善于让员工畅所
言。职场是人生的一条河，们我工作也罢、实现梦想也罢，们我至少是了为快乐。
现实可能在很多时候如不人意，但们我要敢于以正确的心态去面对，而这种心态就可能将庒力转化为动力。困难并不可怕，问题是要学会克服困难，争取获得每个一 们我 在现可以获得的机会。实其，在现代社会，与其说是大鱼吃小鱼，如不说是快鱼吃慢鱼、聪明鱼吃愚笨鱼。
后最我想说，无论工作的庒力有多大，无论工作多么令你烦恼和困苦，都不能够转嫁到家人⾝上，不要拿别人的错误惩罚己自，更不要用己自的错误伤害最亲近的人。职场的中快乐实其 常非简单，学会放弃、少一些苛求、多一点理解，们我完全可以知⾜常乐。 pEＰeXs.Ｃom