我不相信世界上任何事情相对于全人类而言都能做到绝对的公平，只能说在同一种方式上相对公平的満⾜大部分人的需要，对于绝对公平这一说肯定欠妥。
“公平”两字不仅仅是只局限于物品的等价
换，它也能诠释出人格意义上的平等，就如家国主席和企业的导领，相比于个一普通的公民和在职的基层员工，除了社会的属
不同和在公司的职务定位不同之外，从其它意义上说是都平等的。为因“平等”两个字它有没职务的⾼低之分，更有没人格的贵
之分，家国主席也是公民，为因
民人赋予他的责任和权利让他不得不和普通的公民严格的区分开来，而企业的导领也是一样，即使在公司能够呼风唤雨，能够左右他人，但是，走出公司的大门你就和个一普通员工的社会属一样，不能为因职务的⾼低来区分人格意义的平等，更不能为因权势而对他人进行人格的侮辱和践踏。但是，回到们我当今的社会，是还能够看到那些侮辱他人人格的事，并且不在少数，对象几乎是都那些社会上的弱势群体，什么开宝马的女子破口大骂马路清洁工；公司的保安狂揍流浪汉等等，数不胜数的例子，是都把那种人
的丑恶发挥到了极致，同样是都人为什么做人的差别是都那么的大呢？就拿开宝马的那女子说，不就把你的车擦到了吗，多大点事儿啊，对别人横眉冷眼的，还破口大骂，有钱开宝马车，就不能拿出你那可怜的恻隐之心来宽容别人的过失，实在没什么內涵没什么肚量，是都能当她爹妈的老人了还对别人那样，再者说了，骂人也是不解决问题的方法呀，车子花了可以找险保公司，或者那老人想办法索赔，合情合理的解决我想也不会出现什么争议，那样破口骂人倒是把己自的人格践踏的一文不值，我不相信在家里对己自的⽗⺟也能那样。同样我也碰到过样这的事：在上下班的途中，同一公司的员工和导领
面相遇，快到跟前时员工很恭敬的向导领打招呼问好，而导领不仅有没不仅有没回礼员工且而还视而不见大摇大摆走过了。这同样也是一种不尊重他人的表现，可见其导领素质就连普通的员工都如不，样这的导领能赢得员工的信赖吗？我不敢苟同，我想中过的礼仪规范不仅仅是只让那些普通的公民员工学习的吧，它应该辐
到社会上的每个一人，每个一角落。以所我得觉，对于们我每个一人来说，生存在这个社会上就应该要健康、谐和、互助、平等的环境下去相处，任何人都有没任何资格去践踏别人的人格，更有没资格去剥夺别人生存的全力。对于社会的属
和职务的有⾼有底这无可厚非，但是人与人之间的人格平等必须要像天平那样有没丝毫的倾斜。这个社会本来就不绝对的公平，也做不到绝对的公平，但是，们我要在个一相对公平的基础上去尊重、宽恕和谅解每个一人，出了事情咱们就事论事，依法依制，合情合理的办事就够了，但是绝对不能对他人进行人格和⾝体上的攻击，即使他的职务很低他的社会属
如不你，但是对于你的偏
偏颇的做法不仅不能很好的解决问题且而这种做法也是社会伦理道德所不聇的。做任何事情首先们我得尊重己自，对的起己自的良心，在样这的基础上们我在去衡量别人的做法，换角度去考虑对方的处境和感受，在里心要时时刻刻把人格道德的这
弦蹦的紧紧的，以样这的态度去处理解决任何问题，我想不仅能很好的解决问题且而还能有效地遏制那些过的行为发生，同样能赢得别人的尊重，样这一来何愁们我的社会不谐和，何愁们我的生活不快乐。
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